云南中职人力资源管理专业是一门涉及人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规和劳动关系等方面的综合性专业。本文将从专业课程、专业技能和就业前景三个方面详细描述云南中职人力资源管理专业所学的具体内容。

一、专业课程：

      1. 人力资源管理基础：介绍人力资源管理的基本概念、理论和方法，包括人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等。

      2. 组织行为学：研究员工在组织中的行为模式和动机，包括个体行为、组织结构与文化、领导力和决策等方面的知识。

      3. 劳动法律法规：学习国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动者的权益保护和劳动关系的管理方法。

      4. 工资福利管理：了解工资福利管理的原则和方法，包括薪酬体系的设计、奖惩制度的建立以及员工福利的管理等。

      5. 人力资源信息管理：介绍人力资源管理信息系统的基本原理和应用技巧，包括人事档案管理、绩效评估和员工培训等方面的内容。

二、专业技能：

      1. 招聘能力：掌握招聘的方法和技巧，能够进行有效的人才筛选和面试，根据职位要求和公司需求进行招聘工作。

      2. 培训能力：了解培训的理论和方法，能够根据员工的需求和公司的发展需求进行培训计划的制定和实施。

      3. 绩效管理能力：掌握绩效管理的原则和方法，能够对员工进行绩效评估，制定激励措施和改进方案，提高员工的工作积极性和绩效质量。

      4. 劳动关系管理能力：了解劳动法律法规和劳动关系的管理方法，能够处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益和公司的正常运营。

三、就业前景：

      1. 人力资源部门：毕业生可以在企事业单位的人力资源部门从事招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理等工作。

      2. 人事部门：毕业生可以在企事业单位的人事部门从事员工招聘、劳动合同管理、劳动纠纷处理等工作。

      3. 培训与发展部门：毕业生可以在企事业单位的培训与发展部门从事员工培训计划的制定和实施工作。

      4. 人力资源咨询机构：毕业生可以进入人力资源咨询机构从事人力资源政策、人才测评和组织发展等方面的咨询工作。

      总结起来，云南中职人力资源管理专业的学习内容主要涵盖人力资源管理基础、组织行为学、劳动法律法规和劳动关系等方面的知识，培养学生的招聘能力、培训能力、绩效管理能力和劳动关系管理能力。毕业后，学生可以在企事业单位的人力资源部门、人事部门、培训与发展部门以及人力资源咨询机构等领域就业。